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      猎头 HEADHUNTING 

      猎头特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员,必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验;必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。        猎头服务流程:  1、需求评估: 武汉博智人才猎头与客户进行初步沟通,了解客户初步招聘需求,判断客户所需职位是否需要通过猎头方式操作。并向客户初步介绍武汉博智人才猎头服务的基本政策、服务特色、服务流程及收费标准。在与客户进行充分的沟通以后,武汉博智人才猎头顾问根据企业的需要,分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难度和时间,从而对整个猎头项目的可行性进行把握; 2、合同签约: 签订猎头服务委托协议,双方根据招聘职位的分析结果,共同协商并签定猎头服务合作协议书。协议签署后委托方在约定时间内向武汉博智人才公司支付项目预付款; 3、职位的详细说明: 透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格、组织架构以及职位产生的背景,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平; 4、搜寻执行: 武汉博智人才猎头顾问严格按照职位的要求,通过我们海量人才数据库进行筛选,并发动特定区域或行业的兼职猎手进行精准的人才访寻。随时保持与企业的沟通和讨论,认真仔细采集候选人才信息。针对性地进行的甄选、测评、调查,确保为客户提供最合适的候选人员名单; 5、人选甑别: 通过武汉博智人才猎头初试及综合评估,对寻访采集到的入围者,本公司将安排初试,对初试合格者进对复试和综合性评估,对专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等进行多层面、多手段的专业测试,确保被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作; 6、人选面试和评估: 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价,并将评估报告在客户面试前提交客户; 7、人选的推荐: 将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通,根据客户的反馈安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通;
    8、用人公司对人选的面试:
    当客户确定候选人进行面试时,武汉博智人才猎头顾问必须进行全程跟踪服务,面试结束后,顾问将分别收集客户和人才两端的信息反馈; 9、背景调查报告: 当客户意向录取候选人之时,对候选人的背景资料还需全方位的进行了解,武汉博智人才猎头将会提供360度的背景调查报告给到客户; 10、完成人才搜寻: 经过双方的多次深入沟通了解,在双方条件基本达成共识的情况下,三方签定OFFER,主要是确认三方基本的权利和义务,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等; 11、后续保障服务: 人才到岗试用,寻猎工作即告完成,武汉博智人才猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,加速工作磨合。保证人才符合企业的发展需要,帮助人才尽快融入企业团队; 12、老客户新需求: 与客户保持不断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得满意。        

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